很多小伙伴想了解关于人力资源部的一些资料信息，下面是(皓然网www.ahhrhs.com)小编整理的与人力资源部相关的内容分享给大家，希望对大家有所帮助呢。很多小伙伴想了解关于行政部的一些资料信息，下面是(皓然网www.ahhrhs.com)小编整理的与行政部相关的内容分享给大家，希望对大家有所帮助呢。

昨天有朋友吐槽，“我昨天刚贴出招聘行政的职位，三家招聘网站收到的简历总数达到150份。太**了，各种简历都有。”听到这句话我真的没有太大反应。这是很正常的事情。但是真的有人能当管理员吗？

1、行政是做什么工作的？

其实从总体来看，行政应该属于人力资源部。人力资源有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理和劳动合同管理。人力资源部是行政部和人事部，负责六个模块中的工作。行政是指以行政部门为主的工作，一般包括：物流管理、工商管理、企业文化管理、规章制度管理、标准化管理等。其实这样明确的分工只有在大公司才能做到。很多中小公司通常只设立一个叫“行政”的岗位，负责公司除业务以外的所有工作，所以很多人问“你是做什么的？”答案通常是“打杂”。

2、找行政工作的都有哪些人呢？

第一类：刚毕业的小女生.他们初入社会，毫无经验。同时，他们也不想做服务类的工作，觉得在办公室工作没那么辛苦。但办公室工作只要求低级别的行政，技能不强。总结就是“钱多，事少”。

行政工作在第二类：刚生完小孩想找工作的人。是唯一的选择，因为它需要稳定性强、工作强度低、时间充裕的工作。偶尔需要请假照顾孩子，随时可以请假。你不会因为不该请假而耽误工作，更不会因为加班而耽误工作。不会影响孩子上学的交通。

第三类：想找个工作过渡的人.因为很多人一时找不到合适的工作，又不想浪费时间，一直在找工作，所以就先找一份临时工，凑合着干。他们上班的时候，找到合适的工作，然后离开。

第四类：真的喜欢行政工作的人.我的专业是行政管理，喜欢和人打交道，一直想在人力资源方面发展，真正做出一番事业。

3、是什么原因导致大家有“什么人都可以做行政工作”这一观念呢？

大多数第一个原因：对人力资源管理认知不够。人认为行政的专业性不强，任何人都可以为所欲为。事实上，人力资源管理必须具备以下能力：

人际关系：善于倾听，有客户服务意识，良好的沟通能力和表达能力。有了得过且过的能力，人力资源就是调和资本所有者和劳动者的矛盾，保持融合的状态，激发工作热情。

性格：合群、灵活；性格外向，亲和力强，善于倾听，充满大局观念，脾气好。思想开放，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。

成就动机：积极主动，有强烈的追求成功的欲望，想尽一切办法做到好。

管理：能够因人而异的调整自己的说话方式，通过各种渠道用自己的想法影响他人。敢于决策，果断执行。具有团队合作意识和团队**能力，善于激发团队氛围。

个人特点：自信，坚持，不畏强敌，控制力和适应能力强。

第二个原因：公司**的不重视。

很多中小公司设立人力资源岗位，负责简单的各种事务，简称“杂工”。所以很多老板都不愿意出高薪聘请更专业的人。相反，他们更愿意雇一个没什么工作经验的白人小伙子打零工，有些人会用更少的钱做事。一个好公司的人力资源部门在其中起着至关重要的作用。一个公司的人的发展是关键的，其次是薪酬、制度、福利、企业文化等。而这些内容的建设是人力资源部门不可或缺的。

所以在我看来，谁能做行政，取决于招聘公司如何定位行政和人力资源管理部门。

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回答时间：2024-04-25 11:30:14