1.外包基本都是劳动者或者合同工。得到一份全职工作取决于你的工作表现，但现在社会不能排除人际关系问题。好处肯定是有的，但肯定不多。

2.合同工是指企事业单位通过签订合同招聘的短期工。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的人员，短期合同工是指与用人单位签订1年劳动合同的人员。

3.改革过程：1986年我国用工制度改革后招收的各类工人，一般都是合同制工人。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位的工人，除国家另有规定外，统一实行劳动合同制。企业招用合同制工人，实行公开招聘、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

4.合同制工人与所在单位的固定工人在劳动、工作、学习、参与企业民主管理、**荣誉和物质鼓励等方面享有同等权利。对国家劳动合同制退休工人实行社会保险制度。养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。实行合同制的根本目的是打破铁饭碗和大锅饭，真正贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，充分调动职工的生产积极性，提高企业职工的素质。

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回答时间：2024-04-16 15:05:54