大家好，近很多小伙伴想了解安胎假，下面是小编整理的与安胎假相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、产、育婴如何请？一次搞懂孕产懒人包
• 2、育儿怎么请
• 3、怀孕前几天真的可以请安胎吗
• 4、安胎薪水、怀孕产怎么算？职场孕妈咪请攻略

产、育婴如何请？一次搞懂孕产懒人包

怀孕生产是段辛苦的过程，在生育率逐年降低的情况下， *** 祭出许多鼓励生育的补助，而职业妇女在怀孕、生产的过程，有哪些权益是受到保障，又有哪些是可以申请的呢？

特别整理了以下资讯，让准爸妈一次看懂产、育婴福利，也提醒所有孕妈咪，别忽略了自己的权益喔！

劳动部的生育福利站网页，清楚说明孕产阶段的各项福利措施，内容非常实用，我们特别针对不同阶段重点说明如下：

怀孕阶段： *产检：

怀孕妇女有产检需求时，可以请休产检，一般劳工怀孕期间有5日产检(薪资照给)，请时数可以半日或小时为单位，尤其现在很多大医院没有夜间门诊，对于必须白天上班时间请产检的孕妈来说，如果以半日为单位，可以拆成10次产检，是很实用的福利！

*安胎：

经医师诊断需安胎休养者，须请医师开诊断证明，其治疗、照护或休养期间之请及薪资计算如下未住院者：一年内合计不得超过30天(半薪)住院者：两年内合计不得超过一年(无薪)

根据性别工作平等法第21条规定，劳工如果有安胎休养请求时，雇主不得拒绝，或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。如果真的有安胎需求，记得请医师开立安胎证明喔！

生产阶段： *产：

雇主于女性受雇者分娩前后，给予产8星期；妊娠3个月以上流产者，给予产4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，给予产1星期；妊娠未满2个月流产者，给予产5日。

由于劳基法第50条只说明分娩及妊娠3个月以上流产，并未规定其他产天数；且产期间的工资计算，则是受雇工作6个月以上，产期间工资照给，未满6个月则减半发给。由于劳基法并无一星期和5日的产规定，如果依性别工作平等法请求产，请期间公司可不给薪，但雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或其他处分。

简单的说，就是目前法规并未同步，因此妊娠3个月以下流产，还是会依不同公司规定而有所差异，建议还是跟公司人事部门确认。

除了台湾的产规定，我们也整理了其他国家的产给大家参考，比起来台湾的产天数，还是有很大的成长空间呢！

*陪产：

生产的妈妈有产，爸爸也有陪产，配偶分娩时，爸爸可以请5日陪产，陪产可以在宝宝出生当天的前后15日内，选5日请(不包括日)，请期间薪资照给。

*劳保生育给付

宝宝出生，除了妈妈产期间的薪资照领，别忘了还可以申请劳保补助！只要参加劳保满280日分娩(或满181日早产者)，都可以申请生育给付，给付的金额是60日(2个月)薪资，双胞胎以上还可以按照比例增加。

例如生产前6个月平均投保薪资是每月35,000元，则生产时可以请领$70,000元的补助，双胞胎则可申请$140,000元，三胞胎$210,000，以此类推。

请领手续说明，请按此连结

育儿阶段： *育婴留职停薪

根据性别工作平等法第16条，受雇者任职满六个月后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，长以幼子女受抚育二年为限。受雇者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。

津贴申请：被保险人劳保保险年资满1年以上，以停薪当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，长发给6个月。如果同时抚育子女二人以上，已发给1人为限。且父母不得同时请领。

举例说明： 喂妈妈在目前公司已任职满6个月以上，投保薪资为每月40,000，在宝宝三岁以前，申请育婴留职停薪，可申请补助每月$40,000*60%=$24,000元，多补助6个月。之后复职上班，可改由爸爸申请育婴留职，补助则以爸爸的投保薪资为准，夫妻双方加起来多可领取12个月的补助。

育婴留职期间，可以领年终奖金吗? 受雇者于育婴留职停薪期间虽无出勤义务，惟事业单位仍可按受雇者出勤状况，依比例发给年终奖金，以落实性别工作平等法的立法精神。

举例：暖心于106年10月1日至107年3月31日请为期半年的育婴，而公司预定在107年2月1日对全体员工发放1个月的年终奖金，因此，即使年终奖金发放日在育婴留职停薪期间，公司仍应发放(因106年暖心在职9个月，所以，暖心的领取比例为1个月x 9/12)=0.75个月的年终奖金。

育婴留职停薪，申请方式说明

*家庭照顾

根据性别工作平等法第20条，受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾；其请日数并入事计算，全年以7日为限。薪资的计算，也依各公司事规定办理。

看到这里不禁想问，既然扣薪等同事，为什么还要特别列出「家庭照顾」? 主要的不同，是雇主不得因受雇者请家庭照顾而视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩，这就是事与家庭照顾不同之处。

*哺(集)乳时间

性别工作平等法第18条规定，子女未满二岁须受雇者亲自哺（集）乳者，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺（集）乳时间60分钟。加班时间若超过1小时以上，雇主应给予哺（集）乳时间30分钟。

以上两项哺(集)乳时间，视为工作时间，雇主不得扣除薪资或要求补时数喔！

*减少或调整工时

性别工作平等法第19条：受雇于雇用三十人以上雇主之受雇者，为抚育未满三岁子女，得向雇主请求为下列二款事项之一：一、每天减少工作时间1小时；减少之工作时间，不得请求报酬。二、调整工作时间。

阶段 对象 别 给天数 给薪 怀孕期间 孕妈咪 产检 5天 全薪 孕妈咪 安胎 1. 未住院者，1年内合计不得超过30日2. 住院者，2年内合计不得超过1年 半薪 生产阶段 产妇 产 一般劳工（包含例日）：8周（怀孕20周以上）4周（怀孕3个月流产）1周（怀孕2~3个月流产）5日（怀孕未满2个月流产） 工作6个月以上：全薪工作未满6个月：半薪怀孕3个月以下：无薪 准爸爸 陪产 5日 全薪 育儿阶段 爸妈皆可 育婴留职 子女三岁前长2年 前6个月6成薪 爸妈皆可 家庭照顾 每年多7日 事扣薪

育儿怎么请

单位职工符合育儿条件的可以休育儿、独生子女。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准，职工可向当地工会组织或人社部门反映。

一、产申请流程：

1、申请安胎，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前、产、哺乳。就要统一出具身份

件、准生证复印件加上自己填写的产申请书一并递交上级。

2、在职妇女产期前后的休待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长

享受不少于九十八天的产。

3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。部分属于地方法规规定必

应批准其休。

二、领取生育津贴需要的证件：

职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的各种证件;

1、生育证明。

2、职工的身份证明。

3、单位的营业执照。

4、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料。

5、依法向社保经办机构提出申请。

6、在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。

怀孕前几天真的可以请安胎吗

怀孕期间可以请保胎，相当于病，会根据请病的规定相对应扣除工资。病工资可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病天数。

【法律依据】

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80％。

安胎薪水、怀孕产怎么算？职场孕妈咪请攻略

安胎薪水、怀孕产怎么算？职场孕妈咪请攻略 请安胎薪水、产如何计算？在安胎薪水计算上，依劳工请规则规定，「普通伤病」1年内多可以请30天的半薪，妈咪必看的产权益

关于怀孕时与生产后可以请的，你/你都清楚吗？本篇详细告诉你，其实可以这样请。

怀孕时，有哪些可以请？

劳动部劳动条件及就业平等司职场平权科顾家容科长说明，不能因为请了产检、流产、产、安胎，就影响全勤、考绩，公司不能拒绝员工请这些，也不能做出不利处分；而且也不能因此就不给特休。

产检

为了胎儿的健康着想，所有孕妈咪都有产前检查的需求，所以性别工作平等法特别规定， 孕妈咪可以向公司申请5天的有薪产检 ，以便进行产前检查。另外，又为了使孕妈咪能够弹性使用产检，5天的产检可以依孕妈咪的需要， 以「半日」或「小时」的方式提出申请，而且公司都必须给付薪资 。

顾家容科长表示，如果1天工时8小时，5天×8小时＝40小时，所以以「小时」的方式提出申请，就有40小时可以申请产检；如果是以「半日」的方式申请，则总共有10个半日的产检。但是要记得，「半日」或「小时」只能二择一，一开始选择「半日」，之后就是都以「半日」来请产检；一开始选择「小时」，之后就是都以「小时」来请产检；不能「半日」与「小时」混合，以免太混*不好计算。

安胎

由于现在上班族的工作压力都很大，孕妈咪如果身体不适、有安胎休养需求，在经过医师诊断后，只要提供妇产科医师的诊断证明，能够证明需要安胎休养，就可以向公司申请安胎。 安胎休养期间是并入「住院伤病」计算 ，使孕妈咪都能够安心请休养。

顾家容科长补充， 「住院伤病」可请的天数为「2年内多合计不得超过1年」 （但这里不只有安胎，其他住院病也算在内）。至于在安胎薪水的计算方式上，依劳工请规则， 「普通伤病」1年内多可以请30天的半薪，超过30天则无薪水 （以有请安胎的孕妈咪为例，1年内如果已请过5天未住院伤病，这1年内则多可以再请25天半薪的安胎）。

另外，安胎不一定要连续请，可以依孕妈咪身体状况及需求、并提供医师证明，就可以分段请。

原来的职位工作负担太大，可以请调其他工作吗？ 孕妈咪在工作期间，公司如果有较容易的工作，也可以依劳动基准法向公司申请改调工作，以减缓工作所带来的压力。

生产时，有哪些可以请？

妈妈可以请的

产

根据性别工作平等法产规定，雇主于 女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产八星期（56天） 。顾家容科长表示，这段时间包含例日、休息日与国定日，不能跳着请，必须依历连续请。

产期间的薪资计算方式，简单来说，在目前这一家公司任职6个月以上为全薪；任职未满6个月为半薪。加上劳工保险也有提供妈妈2个月的生育给付，使妈妈在生育期间的经济有所保障。

值得注意的是，妈妈如果在生产前想停止工作，可以提前开始请产，但为了使妈妈生产后能够顺利恢复健康，至少需预留4周产于生产后使用。

流产

如果不幸流产（小产）了，公司仍然要给予产（流产）。 怀孕3个月以上流产，公司要给予4星期产。怀孕2个月以上未满3个月流产者，有1星期产。怀孕未满2个月流产者，也有5日产 。总之，产的目的就是希望提供妈妈充分的休养后，确保她们能够顺利回到职场工作。

爸爸可以请的

陪产

考量到妈妈产后的恢复和新生儿照顾，甚至是流产，都需要由爸爸陪伴与照料的情况下，法令也规定当妈妈待产、生产或流产时，爸爸可以向公司要求5天的陪产，而且可以连续或分次请，薪资照给。

顾家容科长提醒， 爸爸所请的这5天陪产，一定要在妈妈分娩当天与前后的15天内 （15天包含例日、休息日与国定日）。这15天期间内，爸爸可以选择5个工作天请，这5天可连续、亦可分开，因此可避开例日、休息日与国定日，只要在15天内申请即可，请单位是以「日」为单位。

照顾小孩时，有哪些可以请？ 家庭照顾

考量在养育子女阶段，新生儿往往都需要预防接种疫苗，爸爸妈妈在新生儿需预防接种疫苗或发生严重疾病需要亲自照顾时，都可以向公司申请 家庭照顾，一年多可以申请7天。家庭照顾是并入事计算，会扣当日全薪 ，但不能影响全勤奖金、考绩或做出不利处分，公司也不能拒绝父母请家庭照顾。

育婴留职停薪

现代社会大多为双薪家庭，许多爸妈也希望能够全心全意亲自照顾小孩，因此爸爸或妈妈 只要在同一间公司工作满6个月后，在小孩满3岁前，即可向公司申请长2年的育婴留职停薪 （长2年包含例日、休息日与国定日）；每次申请以不少于6个月为原则。

如果有需要，这长2年的育婴留职停薪也可以分段申请，例如：先请半年，回来上班一阵子以后，万一发现仍然必须回家全心全意照顾小孩，长仍可继续请完剩下的1年半育婴留职停薪，但前提是这段时间都是小孩满3岁前。

至于育婴留职停薪时的津贴，则是投保薪资的6成。此外，育婴留职停薪时，爸爸或妈妈不能与其他公司另订劳动契约。方式提出，写明姓名、职务、子女出生年月日、留职停薪开始到结束的期间，并且检附配偶在职证明等资料，以方便向公司申请。

为了鼓励父母能够多多参与养育婴幼儿的过程，劳动部在108年2月也放宽解释，如果爸爸妈妈想要一起照顾2名以上未满3岁的婴幼儿，就可以向公司申请「爸爸与妈妈两人同时育婴留职停薪」，共同陪伴孩子的成长历程。

延伸阅读： 2020育儿津贴、生育津贴、托育补助，全台育儿补助总整理

育婴留职停薪期间，雇主可雇用替代人力，暂代育婴留职停薪者的工作；在育婴留职停薪期间结束后，则应回复爸爸或妈妈原有的工作（复职）。但如果有以下情形之一，并经主管机关同意，则为例外：

＊公司歇业、亏损或业务紧缩

＊雇主依法变更组织、解散或转让

＊公司因不可抗力暂停工作一个月以上

＊业务性质变更，有减少受雇者的必要，又无适当工作可供安置者

如果因以上原因而未能使育婴留职停薪者复职，除必须经主管机关同意外，应于30日前通知受雇者，并依法发给资遣费或退休金。

以上就是安胎假的介绍，希望能对大家有所帮助。

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回答时间：2024-05-04 14:31:47