劳务工转正考核办法

一、目的

为了鼓励员工积极向上，通过适当的评价与考核，使优秀的技术工人加入公司的行列，特制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于本公司在职的外包劳务工。

三、实施办法

3.1公司每年不定期对劳务工进行考核，对符合转正条件的劳务工，给予转为正式合同工（以下简称转正）,转正后公司与员工签订劳动合同。

3.2 转正条件

3.2.1 在公司工作满6个月以上，具有高中（职高、中专）以上学历，或初中学历，但持有中级以上技工证书的，或者初中学历但在公司工作连续两年以上的，以上人员经评价考核后可择优转正。

3.2.2年度旷工1天以上的，以及病、事假5天以上的，不予考虑。

3.2.3年度受到过行政处分或通报批评的，不予考虑。

3.2.4年度发生过安全生产、消防安全、社会治安事故的，不予考虑。

3.2.5年度发生重大质量问题，或一般质量问题3次以上,不予考虑。

3.2.6特殊情况需由部门另行提出书面报告，经有关部门考核以及人事行政部审核后，后续按正常的流程进行审批。

3.3 转正工作一般不设定固定时间，视情况由人事行政部与相关部门协商确定是否需要开展，转正的人数和名单由相关部门提出，人事行政部负责审核，并在提交中请报告的同时附上初步确定的转正名单。

3.4对初步确定符合转正条件的员工，由所在部门征求员工本人意见，意见签署于《临时工转正考核表》后经车间主任和制造事业中心**审核，送人事行政部汇总。

3.5人事行政部将汇总的《临时工转正考核表》，分别送品质部、人事行政安全保卫等相关部门征求意见。

3.5.1 品质部对拟转正人员考核期内的工作质量进行评估，对发生3次以上一般质量事故或1次重大质量事故的，品质部有一票否决权。

3.5.2人事行政安全保卫对拟转正人员考核期内的安全生产、消防安全、社会治安等情况进行评估，对发生1次以上安全事故或治安处罚的员工，保卫科有一票否决权。

3.6《临时工转正考核表》完成以上审核后由人事行政部报公司审批。

3.7根据经批准的《临时工转正考核表》，由人事行政部办理相关转正手续，转正时间从次月开始计算，并享受企业正式工待遇。

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回答时间：2024-05-19 04:49:30